ÇASGEM, üniversiteler ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yetkilendirilen kamu kurumları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, vakıf ve dernekler ile özel hukuk tüzel kişileri. Kısaca, yetki belgesine sahip her kurum verebilir, gerçek kişiler bu eğitimleri veremez.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr
KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Geçerli sertifikalar alındıkları tarih itibariyle 7 yıl süreyle geçerlidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yönetmelikte de belirtildiği gibi, 16.12.2003 tarihinden önce TTB tarafından, bu tarihten sonra da Bakanlığın yani ÇASGEM’in verdiği işyeri hekimliği sertifikaları geçerlidir. Yani TTB’nin 16.12.2003 tarihinden sonra verdiği üniversitelerin de ambleminin olduğu sertifikalar Danıştay kararı, yönetmelik ve tebliği hükümleri gereği geçerli kabul edilmemektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Belgenin alınış tarihinden itibaren yedi yıl süreyle geçerlidir. Yenileme eğitiminden sonra tekrar vize edilerek yedi yıl daha geçerlidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Diplomasında mühendis ibaresi olanlar, teknik öğretmenler, fen ya da fen-edebiyat fakültelerinin fizik ya da kimya lisans mezunları ile meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği programından mezun olanlar.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Hayır. İş güvenliği uzmanlığı, ilk defa 4857 sayılı Kanunla tanımlandığından 2004 yılından itibaren ÇASGEM tarafından verilen sertifikalar geçerlidir. Eğer, TMMOB yetki belgesi alırsa bu eğitimleri verebilir, zaten sertifika Bakanlık tarafından verilecektir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Merkezi sınavı ÖSYM ya da Milli Eğitim Bakanlığı yapar.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Bakanlığın belirleyeceği sayıda, muhtemelen yılda iki kez.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Hayır. Sınavdan 70 puan aldıktan sonra Bakanlığın size verdiği sertifika ile yapılabilir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İş güvenliği uzmanlığına kabul edilecek meslek mensupları öncelikle C sınıfı sertifika sahibi olacaklar. İki yıl çalıştıktan sonra B sınıfı sertifikasını eğitim ve stajla birlikte sınavla elde edilecektir. Beş yıl çalıştıktan sonra da A sınıfı sertifikası için eğitim ve stajla birlikte sınavla elde edilebilecektir. Çalışmalar, iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi, İSG kurul karar fotokopileri ve çalışılan yerin SGK primlerini (emekli ise SGDP) yatırdıkları ile belgelenmelidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Evet.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Hayır. Tamamen yeni yönetmelik hükümleri geçerlidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Merkezi sınavı yapan kurum kim ise o hazırlar. Sınav merkezince eğitim kurumlarından da soru bankasına katkı istenmektedir. Bakanlığın bir ilgisi bulunmamaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss

Bakanlıkça ilan edilen müfredat programıyla anlatılan konulardan çıkacaktır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Teorik derslerin % 90’nına devam zorunludur. Ancak, eğitim kurumu uzaktan eğitim yapıyorsa bu oran sistemden de takip edilir. Sanal sınıf uygulaması zorunlu olup, adaylar sanal sınıfları takip etmek zorundadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Eğitim kurumu ve katılımcı birlikte belirleyeceklerdir. Staj ilkeleri ise Bakanlık web sayfasından ilan edilmiştir, ayrıca eğitim kurumlarına da yazılmıştır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Evet. İşyeri hekimi adayları bir işyeri hekiminin çalıştığı yerde, iş güvenliği uzmanı adayı ise bir ş güvenliği uzmanının çalıştığı yerde 40 saat staj yapacaktır. İş güvenliği uzmanının sertifika sınıfı aranmamaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Hayır. Eğitimi yetkili olmak şartıyla kim verirse versin, sınavda başarılı olanlar belge alabileceklerdir. ÇASGEM, üniversite ya da özel eğitim kurumlarının verdiği eğitim ve sonundaki eğitim katılım belgesinin yasal anlamda hiçbir farkı bulunmamaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

70 puan almak gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Bakanlıktan yetki belgesi almak şartıyla verebileceklerdir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yenileme eğitimlerine katıldıktan sonra eğitim kurumunun verdiği belge ile Bakanlığa başvuracaklardır. İlgili ücret yatırıldıktan sonra geçerli belgelere Bakanlıkça vize yapılacaktır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Hayır. Sadece yenileme eğitimi zorunludur.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sınava girdikten sonra bir takvim yılı içinde bir kez daha sınava girme hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu hakkını kullanmayan veya iki sınavda da başarılı olamayan adaylar yeniden eğitim programına katılmak zorundadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; * İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, * İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, * Askerlik görevi nedeni ile, * Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, * Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, * İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı alınabilmektedir. 3- Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için        gereken şartlar nelerdir? Yasal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, * İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, * İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, * İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır. İş sözleşmesini belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesih eden taraf, söz konusu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek durumundadır. Bildirim süreleri bölünemez, kısmen uygulanamaz. Böylesi bir uygulama halinde, tüm bildirim süresi esas alınarak ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir. 6- İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir? 4857 sayılı İş kanunu 17. madde uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır. Madde gereğince; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır. İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya işyerinin gereklerine dayalı olarak fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesih eden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür. Öte yandan; İş sözleşmelerinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857/25 ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmeyecektir. İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle fesih esasları dışında bir nedenle feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi içinde geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı talebi de gündeme gelebilecektir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) ayrılması durumunda , ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın herhangi bir ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunamamaktadır. İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınacaktır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren; feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmek, feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle yükümlüdür. İş sözleşmesinin neden belirtilmeksizin feshi veya belirtilen nedenin gerçeği yansıtmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliği ve işe iade talebinde bulunulabilmektedir. İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için; söz konusu işyerinde en az "30" işçi çalıştırılıyor olması, iş sözleşmesi fesih edilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az "6" ay olması, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesine başvurularak dava açılması gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir. Böylesi bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini "6" hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yasal düzenleme gereği haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmakta, bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. Ayrıca; ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, bu çalışmalar için de fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Çalışma süresinin hesabı sırasında işçilere verilen ara dinlenme süreleri (yemek molaları, çay molaları v.b.) çalışma süresinden sayılmamaktadır. Günlük çalışma süresinin belirlenmesi sırasında bu süreler dikkate alınmamaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Çalışanlara eşinin doğum yapması nedeni ile izin verilmesi yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda, böylesi izin talepleri işverenin onayına tabidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi sırasında aynı işverene bağlı olarak çalışılan süre esas alınmaktadır. Aynı işverene bağlı çalışma süresi; * 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara 14 gün, * 6 yıldan "14" yıla kadar olan çalışanlara 20 gün, * 15 yıl veya daha fazla olan çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin hakkı verilmektedir. * 18 ve daha küçük veya 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlara verilen yıllık ücretli izin hakkı 20 günden az olamamaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

4857/74 kapsamında; Kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenmektedir. İşçinin isteğine ve doktor raporuna dayalı olması koşulu ile doğuma 3 hafta kalana dek çalışılabilmekte, bu durumda doğum öncesi kullanılmayan izin süresi doğum sonrasına aktarılabilmektedir. Bu iznin bitiminde yazılı talepte bulunan işçiye, 6 aya kadar ücretsiz izin verilmektedir. Ayrıca; izin bitiminde işe başlayan işçiye çocuğun 1 yaşına gelmesine dek günde 1,5 saatlik süt izni verilmesi gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SSK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Bu kapsamdaki devamsızlıklarda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır. İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olması veya başka bir nedenle sigorta bildirimi yapılmaksızın işçi çalıştırılamaz. Sigorta bildirimlerinin yapılmaması veya eksik bildirim hallerinde, bağlı bulunulan SSK müdürlüğüne başvurulması gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İşsizlik sigortasına ilişkin düzenlemeler gereği 4447/51 iş sözleşmelerinin; - İşveren tarafından iyi niyet veya ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, - İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durmasını gerektiren nedenlerle, - Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre bitimi nedeni ile feshi durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanılabilmektedir. İşsizlik ödeneğinden yararlanılabilmesi için ayrıca; son 3 yılda en az 600 gün ve son 120 günde kesintisiz işsizlik sigortası primi ödenmiş olması, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde işten ayrılma bildirgesi ile ilgili İş Kur müdürlüğüne yazılı talepte bulunulması gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 32. maddesinde yapılan düzenleme doğrultusunda 01.01.2008 tarihinden geçerli olmak üzere ücretlerin vergilendirilmesi sırasında asgari geçim indirimi AGI uygulanmaktadır. Düzenleme uyarınca; ücret geliri elde eden çalışanların ödeyecekleri gelir vergisi hesaplandıktan sonra belirlenen esaslar çerçevesinde hesaplanan AGI tutarı ödenecek gelir vergisinden indirilmektedir. Buna göre takvim yılı başında geçerli olan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücret tutarı esas alınmaktadır. Brüt asgari ücretin yıllık toplamına bağlı olarak AGI matrahı belirlenmektedir. Bu matrahın hesabı için; Ücretlinin kendisi için %50, Evli ve eşi çalışmayan ücretlilerin eşleri için %10, Bakmakla yükümlü olunan çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere ilk iki çocuk için %7,5, diğer çocuklar için %5 oranı esas alınarak AGI oranı bulunmakta, bu oran yıllık brüt asgari ücret tutarı ile çarpılmaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İşçi çalıştırılmaya başlanan bir işyeri icin, en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte belirlenen işyeri bildirgesi formu ve gerekli belgeler ile işyeri bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Sigortalı çalıştırılan bir işyerini devralan işveren, en geç devir tarihinden itibaren 10. gün işyeri bildirgesi vermek durumundadır. Bulunduğu ilden başka bir ile nakil edilen işyerleri için de 10 günlük sürede işyeri bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Ayni il içindeki işyeri nakillerinde ise, işyeri bildirgesi verilmesi gereği bulunmamakta, yalnız adres değişiklik bildirimi yeterli olmaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sigortalıların sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklarında belirlenen esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. İş kazasına uğrayan sigortalı, sigortalılığının ilk gününde kazaya uğramış olsa bile kendisine geçici iş göremezlik ödeneği verilecektir. İş kazalarında geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanılabilmesi için herhangi bir prim günü sınırı bulunmamaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İşsizlik sigortasına ilişkin esaslar, "4447" sayılı Kanun'la belirlenmektedir. Buna göre herhangi bir sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için öncelikle iş sözleşmesinin işçinin kusrundan veya kendi isteğinden kaynaklanmayan bir nedenle feshi gerekmektedir. Ayrıca; işsizlik ödeneğinden yararlanmak isteyen sigortalının işten ayrılma tarihinden önceki "3" yılda en az "600"gün ve son "120" günde eksiksiz olarak işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir. Bu koşulları sağlayan sigortalı, işten ayrılma tarihinden itibaren İş Kurumu'na yazılı başvuruda bulunarak işsizlik ödeneğinden yararlanabilecektir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Aynı Kanun'un 55. maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayıldığından elde edilen yıllık ücretli izin hakkının kullanılmasına engel teşkil etmez. Ayrıca, doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Düzenleme gereğince Aynı işverene bağlı çalışma süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Çalışanlara hangi durumlarda ve koşullarla ücret kesme cezası verilebileceği yasa ile düzenlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu 38. madde ile yapılan düzenleme gereği; çalışanlara ücret kesme cezası verilebilmesi için durumun iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. İşçiye ücret kesme cezası verilmesi halinde durum nedenleri ile birlikte işçiye yazılı olarak bildirilecek, bir ayda verilen ücret kesme cezası tutarı işçinin 2 günlük ücretini geçemeyecektir. İşçilere verilen ücret kesme cezası tutarlarının kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu amaçla açılmış hesabına yatırılması gerekmektedir. Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için harcanacaktır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sosyal sigorta mevzuatı açısından aylar kaç gün sürdüklerine bakılmaksızın (28, 29, 30, 31) 30 gün olarak dikkate alınmaktadır. Herhangi bir ayda eksik çalışması bulunmayan bir sigortalı için ilgili ayın kaç gün sürdüğüne bakılmaksızın 30 gün üzerinden sigorta bildirimi yapılmaktadır. Bu durum Şubat ayı için de aynen geçerlidir. Öte yandan; ilgili ayda eksik çalışması bulunan sigortalının prim günü sayısı, çalıştığı gün sayısına bakılarak belirlenmektedir. Söz gelimi; Şubat ayında "3" gün raporlu bulunan bir sigortalı, Şubat ayı 28 gün sürdüğü için (2010 yılı için) 25 gün çalışmış olacaktır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sosyal Güvenlik mevzuatının gerektirdiği şartları sağlayan sigortalı, emeklilik haklarından yararlanabilmektedir. Bu kapsamda, emeklilik hakkını elde etmiş olan sigortalı, emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini fesih edebilmekte, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatını alabilmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Müdürlüğü'ne emeklilik başvurusu yapılması, emeklilik hakkının elde edildiğini ve kıdem tazminatının ödenebileceğini gösteren yazı ile iş sözleşmesinin feshi gerekmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

İş Kanunu gereği bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan bir işçiye, asgari ücretin altında olmamak koşulu ile ücret ödenmesi zorunludur. 01.01-30.06.2010 için brüt asgari ücret 729 TL olarak uygulanmaktadır. Çalışanlara ücret dışında yapılacak her türlü ödeme ve sağlanacak menfaat için iş sözleşmeleri hükümleri önem taşımaktadır. Bir çalışana yol ve yemek parası ödenmesi, servis sağlanması veya işyerinde yemek verilmesi; iş sözleşmesi hükümleri ile belirlenmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

01.10.2008 tarihinden başlanarak çalışanların sigortalılıklarının sona ermesinde sigortalı işten çıkış bildiriminin SGK'ya yapılması gerekmektedir. 01.08.2009 tarihinden geçerli olarak bu bildirimin sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde yapılmaması halinde idari para cezası uygulanmaktadır. Bu kapsamda; çalışanların işten ayrılmaları durumunda (işten ayrılma nedeni belirtilerek) sigortalı işten çıkış bildiriminin bu sürede yapılması önem taşımaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21 maddeleri gereği; herhangi bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumunda, feshin yazılı olarak bildirilmesi, feshin gerekçesinin açıkça belirtilmesi, feshe bağlı olarak ortaya çıkan yasal hakların fesih tarihinde işçiye ödenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için, işçinin bu konuda savunmasının alınması, gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi esastır. Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekecektir. Subjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz. İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usüllerinin yerine getirilmemesi; işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması ve mahkeme sonucunda işe iade kararı ile karşı karşıya kalınması sonucunu gündeme getirebilecektir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Öte yandan; iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçi (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişen sürelerle uygulanan bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmekle yükümlüdür.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sözleşmede iş değişikliklerinin çalışan tarafından kabul edileceği yönünde bir madde bulunması, işverene bu konuda istediği değişiklikleri yapabilme olanağı vermektedir. Yapılan değişiklikleri kabul etmemeniz durumunda, sözleşmede yer alan bu hükme dayanılarak "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesi fesih edilebilir. Sözleşmedeki hüküm açık bir biçimde bu konuya yer verdiğinden, aksi yönde bir hak iddia etmek mümkün olmayacaktır.

ÇASGEM, üniversiteler ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yetkilendirilen kamu kurumları, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, vakıf ve dernekler ile özel hukuk tüzel kişileri. Kısaca, yetki belgesine sahip her kurum verebilir, gerçek kişiler bu eğitimleri veremez.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Türkiye’ ki tıp fakültelerinden ya da yurt dışındaki tıp fakültelerinden mezun olup, YÖK’ten denkliğini almış ve diploması Sağlık Bakanlığı’nca onaylanmış hekimler katılabilir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

16.12.2003 tarihinden önce verilmiş sertifikalar geçerli kabul edilmektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Geçerli sertifikalar alındıkları tarih itibariyle 7 yıl süreyle geçerlidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yönetmelikte de belirtildiği gibi, 16.12.2003 tarihinden önce TTB tarafından, bu tarihten sonra da Bakanlığın yani ÇASGEM’in verdiği işyeri hekimliği sertifikaları geçerlidir. Yani TTB’nin 16.12.2003 tarihinden sonra verdiği üniversitelerin de ambleminin olduğu sertifikalar Danıştay kararı, yönetmelik ve tebliği hükümleri gereği geçerli kabul edilmemektedir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Belgenin alınış tarihinden itibaren yedi yıl süreyle geçerlidir. Yenileme eğitiminden sonra tekrar vize edilerek yedi yıl daha geçerlidir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Hayır. İş güvenliği uzmanlığı, ilk defa 4857 sayılı Kanunla tanımlandığından 2004 yılından itibaren ÇASGEM tarafından verilen sertifikalar geçerlidir. Eğer, TMMOB yetki belgesi alırsa bu eğitimleri verebilir, zaten sertifika Bakanlık tarafından verilecektir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanuna göre, yetkili merci Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıdır. Ancak, yapılan düzenleme sonucunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bilgi vermek koşuluyla; — Milli Savunma Bakanlığı, — Sağlık Bakanlığı, — Dış Ticaret Müsteşarlığı, — Yüksek Öğretim Kurulu mevcut yetkileri çerçevesinde çalışma izinlerini vermeye devam edeceklerdir. Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşları, kendi kurumlarında ihtiyaçları olan yabancı personeli yetkilerini kullanarak istihdam etmeye, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bilgi vermek koşuluyla devam edeceklerdir. Bakanlıklar, kamu kurum ve kuruluşları sözleşme ile iş yaptıkları yabancıları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alacakları çalışma izni ile çalıştırabileceklerdir. Ancak bunların çalışma izinleri istisna olarak düzenlenecektir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yabancının çalışma izni ya da uzatma talebinin Bakanlığımızca reddedilmesi halinde, yabancıya idarenin kararına karşı, tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edebilme hakkı tanınmıştır. İdarenin itirazı yerinde görmemesi halinde yabancı, idari yargı yoluna başvurabilir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Bakanlıkça uygun görülen çalışma izin talepleri, belirlenen süreler doğrultusunda harca tabidir. Harç tutarları, her yıl yeniden değerleme oranı temel alınarak artan miktarda belirlenmektedir. Ancak, ilgili kanunlarla harçlardan muaf olan kurumlardan harç talep edilmez. 2009 YILI ÇALIŞMA İZİN BELGESİ HARÇ TUTARLARI )

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Kanunun denetlemeye ilişkin 20 nci ve Yönetmeliğin 58 nci maddesi, “Kanun ve Yönetmelikte yabancılara ve yabancıları çalıştıran işverenlere atfedilmiş yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği, Bakanlık iş müfettişleri ve Sosyal Güvenlik Müfettişleri tarafından, yürürlükteki İş Kanununun, Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi başlıklı bölümünde yer alan hükümlerine göre denetlenir. Ayrıca, genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idarelerin teftiş ve denetim elemanları, kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim ve incelemeler sırasında, yabancı çalıştıran işverenlerle yabancıların Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmediklerini de denetler. Denetim sonuçları ayrıca Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığına da bildirilir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Yabancının kaçak çalışması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek, yabancı ve yabancıyı çalıştıran işveren veya işveren vekillerine Kanunun 21 nci maddesinde öngörülen para cezalarının uygulanması için söz konusu tutanağın bir örneği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerine gönderilmektedir. Kaçak çalışan yabancıya 7201 Sayılı Tebligat Kanununun 25 nci maddesine göre yurtdışında da tebligat yapılabileceğinden şahsın yurtdışındaki adreslerinin de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüklerine gönderilen tutanakta yer alması gerekmektedir. Denetlemeler sırasında kaçak çalıştığı belirlenen yabancıların Türkiye’ye girişi, pasaport, vize ve ikamet izni konuları tetkik edilerek, durumları yasal olmayanların sınırdışı işlemlerine süratle başlanılmaktadır.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 6 Eylül 2003 tarihinde yürürlüğe girmesiyle, kaçak çalıştığı belirlenen yabancılara ve işverenlere Kanunun 21 nci maddesi ile idari para cezası verilmesi uygulaması getirilmiş olup, söz konusu idari para cezaları fiillerin tekrarı halinde bir kat artırılarak uygulanmaktadır. Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Bölge Müdürlüklerince 7201 Sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgililere tebliğ edilir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce bu Kanunun ilgili maddesine göre malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya arızası bulunan ve bu nedenle malûllük aylığından yararlanamayan sigortalılar, yaşları ne olursa olsun en az 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar. Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan sigortalılardan; ilgili mevzuatı uyarınca, I. derece sakatlığı olanlar yaşları ne olursa olsun en az on beş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak, II. derece sakatlığı olanlar yaşları ne olursa olsun en az on altı yıldan beri sigortalı olmak ve en az 4320 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak, III. derece sakatlığı olanlar yaşları ne olursa olsun en az on sekiz yıldan beri sigortalı olmak ve en az 4680 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartıyla yaşlılık aylığından yararlanırlar. Sakatlığı nedeniyle vergi indiriminden yararlanması dolayısıyla yaşlılık aylığına hak kazanarak yaşlılık aylığı alanlar Kurumca kontrol muayenesine tâbi tutulabilir. Ayrıca SGK dönemiyle kademeli geçiş söz konusu olduğundan sigortaya giriş tarihi itibariyle emeklilik pirim günü değişebilir.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr

KAYNAK: http://www3.csgb.gov.tr/csgbPortal/cgm.portal?page=sss 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş güvenliği kursuna mühendis, mimar, teknik öğretmen, fen ya da fen-edebiyat fakültelerinin fizik veya kimya lisans mezunları ile meslek yüksekokullarının iş sağlığı ve güvenliği programından mezun olanlar katılabilirler.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş Güvenliği Uzmanlığı Eğitimi Kaç Saattir konusuyla ilgili olarak İş Güvenliği Uzmanlığı Temel Eğitim Programının süresi, teorik bölümü 180 saatten, uygulama kısmı da 40 saatten az olmayacak şekilde tasarlanmıştır. Eğitim kurumları, isterlerse bu süreleri artırarak uygulayabileceklerdir. Programın teorik bölümünün tamamı yüz yüze veya ilgili yönetmelikte belirtilen oranlara uygun olarak yüz yüze ve uzaktan eğitimin bir arada uygulanmasıyla gerçekleştirilebilecektir. Uzaktan eğitim sisteminin uygulanması halinde, katılımcılar öncelikle uzaktan eğitimi tamamlayacaklar, ardından yüz yüze eğitime başlayabileceklerdir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş güvenliği uzmanlarının sertifika süreleri ne kadardır; belgelerini aldıkları tarihten itibaren (5) beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur. Yenileme eğitim programlarının süresi 30 saatten az olamaz.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş güvenliği uzmanlığı sınavları ne sıklıkla yapılır, Genel müdürlüğün belirlediği sayıda yılda 2 ya da 3 kez ÖSYM tarafından belirlenen merkezlerde yapılır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş güvenliği uzmanlığı sınavı sonrasında sertifika kim tarafından verilir: uzmanlık belgesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından verilir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş Güvenliği Uzmanlarında Sınıf Yükselmesi Nasıl Olur: (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlar (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olabilir.
(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlar (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olabilir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

Sertifikası Olmayan Çalışanlar C Sınıfı Sertifikadan Mı Başlayacak: C sınıfı sertifikaya sahip olmayan mühendis, mimar, teknik eleman veya iş sağlığı ve güvenliği programı mezunları, bu alanda çalışmış olsalar dahi C sınıfı sertifikadan başlayacaktır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş Güvenliği Uzmanlığı Derslere Devam Zorunluluğu Var Mı: Adayların, teorik eğitimin en az %90’ına ve uygulamalı eğitimin tamamına katılımı zorunludur.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş Güvenliği Uzmanlığı Staj Yapılacak Yeri Kim Belirler: eğitim kurumu ve katılımcı birlikte belirlemektedir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavda Başarılı Sayılabilmek İçin Kaç Puan Alınması Gerekir: sınavlarda 100 puan üzerinden en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesinin Vize İşlemleri Nasıl Yapılır: İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli belgesi sahibi olan kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur.
Yenileme eğitimlerine katıldıktan sonra eğitim kurumunun verdiği belge ile Bakanlığa başvurulduktan sonra ilgili ücret yatırılır. Bu işlemlerden sonra geçerli belgelere Bakanlıkça vize yapılır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya diğer sağlık personeli belgesi sahibi olan kişilerin, belgelerini aldıkları tarihten itibaren beş yıllık aralıklarla eğitim kurumları tarafından düzenlenecek yenileme eğitim programlarına katılması zorunludur. Yani, sadece yenileme eğitimi zorunludur. Tekrar sınava girilmeyecektir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

Adaylar, en son katıldıkları eğitimin tarihinden itibaren SINIRSIZ sınavlara katılabilir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

Acil Tıp Teknisyeni (Diğer Sağlık Personeli)

Ağaç İşleri Endüstri Mühendisi

Balıkçılık Teknolojisi Mühendisi

Bankacılık Ve Sigortacılık (Sosyal Müfettiş)

Bilgisayar Bilimleri Mühendisi

Bilgisayar Mühendisi

Bilişim Sistemleri Mühendisi

Biyolog

Biyomedikal Mühendisi

Biyomühendis

Biyosistem Mühendisi

Cevher Hazırlama Mühendisi

Deniz Teknolojisi Mühendisi

Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisi

Deri Mühendisi

Doktor (TIP)

Dış Ticaret (Sosyal Müfettiş)

E-Bildirge Kullanıcısı (Hizmet Alan İşyeri Yöneticisi)

Ekonometri (Sosyal Müfettiş)

Ekonomi Ve Maliye (Sosyal Müfettiş)

Elektrik Mühendisi

Elektrik-Elektronik Mühendisi

Elektronik Mühendisi

Elektronik Ve Haberleşme Mühendisi

Endüstri Mühendisi

Endüstri Sistemleri Mühendisi

Endüstri Ürünleri Tasarımı

Enerji Sistemleri Mühendisi

Fizik Mühendisi

Fizikçi

Gazetecilik Ve Halkla İlişkiler (Sosyal Müfettiş)

Gemi Makineleri İşletme Mühendisi

Gemi Ve Deniz Teknolojisi Mühendisi

Gemi Yönetim Mühendisi

Gemi İnşaatı Mühendisi

Gemi İnşaatı Ve Deniz Bilimleri Mühendisi

Gemi İnşaatı Ve Gemi Makineleri Mühendisi

Genetik Ve Biyomühendis

Geomatik Mühendisi

Gıda Mühendisi

Harita Mühendisi

Harita Ve Kadastro Mühendisi

Havacılık Mühendisi

Havacılık Ve Uzay Mühendisi

Hemşire (Diğer Sağlık Personeli)

Hidrojeoloji Mühendisi

Hukuk (Sosyal Müfettiş)

Jeodezi Ve Fotogrametri Mühendisi

Jeofizik Mühendisi

Jeoloji Mühendisi

Kamu Yönetimi (Sosyal Müfettiş)

Kentsel Tasarım Ve Peyzaj Mimarlığı

Kimya Mühendisi

Kimya Ve Metalurji Mühendisi

Kimya Ve Süreç Mühendisi

Kimyager

Kimyager (Biyokimya)

Kontrol Mühendisi

Kontrol Ve Bilgisayar Mühendisi

Maden Mühendisi

Makine (Otomotiv) Mühendisi

Makine Mühendisi

Makine Ve İmalat Mühendisi

Maliye (Sosyal Müfettiş)

Maliye Ve Muhasebe (Sosyal Müfettiş)

Malzeme Bilimleri Mühendisi

Malzeme Mühendisi

Matematik Mühendisi

Mekatronik Mühendisi

Metalurji Mühendisi

Metalurji Ve Malzeme Mühendisi

Meteoroloji Mühendisi

Mimar

Muhasebe (Sosyal Müfettiş)

Nükleer Enerji Mühendisi

Orman Endüstri Mühendisi

Orman Mühendisi

Petrol Mühendisi

Petrol Ve Doğalgaz Mühendisi

Peyzaj Mimarı

Polimer Mühendisi

Sağlık Memuru (Diğer Sağlık Personeli)

Seramik Mühendisi

Sistem Mühendisi

Siyasal Bilgiler (Sosyal Müfettiş)

Siyaset-Maliye (Sosyal Müfettiş)

Sosyal Antropoloji Ve Etnoloji (Sosyal Müfettiş)

Sosyal Politika (Sosyal Müfettiş)

Su Ürünleri Mühendisi

Tasarım Ve İmalat Mühendisi

Teknik Öğretmen (Aile Ekonomisi Ve Beslenme)

Teknik Öğretmen (Aile Ve Tüketici Bilimleri)

Teknik Öğretmen (Ana Okulu)

Teknik Öğretmen (Bilgisayar Sistemleri)

Teknik Öğretmen (Bilgisayar Ve Kontrol)

Teknik Öğretmen (Bilgisayar Ve Öğretim Teknolojileri)

Teknik Öğretmen (Bilgisayar)

Teknik Öğretmen (Dekoratif Ürünler)

Teknik Öğretmen (Döküm)

Teknik Öğretmen (El Sanatları)

Teknik Öğretmen (Elektrik)

Teknik Öğretmen (Elektrik-Elektronik)

Teknik Öğretmen (Elektronik Ve Bilgisayar)

Teknik Öğretmen (Elektronik Ve Haberleşme)

Teknik Öğretmen (Elektronik)

Teknik Öğretmen (Endüstriyel Teknoloji)

Teknik Öğretmen (Enerji Teknolojisi)

Teknik Öğretmen (Enerji)

Teknik Öğretmen (Ev Ekonomisi Öğretmenliği)

Teknik Öğretmen (Ev-İş Ve Ev Ekonomisi Öğretmenliği)

Teknik Öğretmen (Giyim Endüstrisi Ve Giyim Sanatları)

Teknik Öğretmen (Giyim Endüstrisi Ve Moda Tasarımı)

Teknik Öğretmen (Giyim Yaygın)

Teknik Öğretmen (Giyim)

Teknik Öğretmen (Grafik)

Teknik Öğretmen (Hazır Giyim Teknolojisi)

Teknik Öğretmen (Hazır Giyim)

Teknik Öğretmen (Kalıp)

Teknik Öğretmen (Konstrüksiyon Teknolojisi)

Teknik Öğretmen (Kontrol)

Teknik Öğretmen (Kuaförlük Ve Güzellik Bilgisi)

Teknik Öğretmen (M. İç Mimari)

Teknik Öğretmen (Makine Resmi Ve Konstrüksiyonu)

Teknik Öğretmen (Makine Ressamlığı)

Teknik Öğretmen (Makine)

Teknik Öğretmen (Matbaa)

Teknik Öğretmen (Mekatronik)

Teknik Öğretmen (Metal Teknolojisi)

Teknik Öğretmen (Metal İşleri)

Teknik Öğretmen (Metal)

Teknik Öğretmen (Metalurji Eğitimi)

Teknik Öğretmen (Mobilya Ve Dekorasyon)Teknik Öğretmen (Moda Tasarımı)

Teknik Öğretmen (Model)

Teknik Öğretmen (Motor)

Teknik Öğretmen (Nakış)

Teknik Öğretmen (Otomotiv Teknolojisi)

Teknik Öğretmen (Otomotiv)

Teknik Öğretmen (Seramik Eğitimi Ana Sanatları)

Teknik Öğretmen (Sıhhi Tesisat)

Teknik Öğretmen (Talaşlı Üretim)

Teknik Öğretmen (Talaşlı İmalat)

Teknik Öğretmen (Tasarım Ve Konstrüksiyon)

Teknik Öğretmen (Tasarım İmalat)

Teknik Öğretmen (Teknoloji)

Teknik Öğretmen (Tekstil Dokuma Ve Örgü)

Teknik Öğretmen (Tekstil Eğitimi)

Teknik Öğretmen (Tekstil Teknolojisi)

Teknik Öğretmen (Tekstil Terbiye)

Teknik Öğretmen (Tekstil)

Teknik Öğretmen (Telekomünikasyon)

Teknik Öğretmen (Tesisat)

Teknik Öğretmen (Tesviye)

Teknik Öğretmen (Turizm İşletmeciliği Ve Otelcilik Eğitimi)

Teknik Öğretmen (Uygulama Resim)

Teknik Öğretmen (Yapı Ressamlığı)

Teknik Öğretmen (Yapı)

Teknik Öğretmen (Çiçek-Örgü-Dokuma)

Teknik Öğretmen (Çocuk Gelişimi Ve Ev Yönetimi)

Teknik Öğretmen (İnşaat)

Teknik Öğretmen (İş Ve Teknik Eğitimi Öğretmenliği)

Teknik Öğretmen (İş Ve Teknik Öğretmenliği)

Teknik Öğretmen (İş Ve Teknik)

Tekstil Mühendisi

Tekstil-Makine Mühendisi

Turizm İşletme (Sosyal Müfettiş)

Tütün Teknolojisi Mühendisi

Uluslararası İlişkiler (Sosyal Müfettiş)

Uygulamalı Mekanik Mühendisi

Uzay Mühendisi

Uçak Elektrik-Elektronik Mühendisi

Uçak Mühendisi

Yazılım Mühendisi

Ziraat Mühendisi

Çalışma Ekonomisi Ve Endüstriyel İlişkiler (Sosyal Müfettiş)

Çevre Mühendisi

Çevre Sağlığı Teknisyeni (Diğer Sağlık Personeli)

Üretim Mühendisi

Üretim Sistemleri Mühendisi

İktisat (Sosyal Müfettiş)

İktisat Ve Maliye (Sosyal Müfettiş)

İletişim Mühendisi

İmalat Mühendisi

İnşaat Mühendisi

İç Mimar

İç Mimarlık Ve Çevre Tasarımı

İş Sağlığı Ve Güvenliği Teknikeri

İş İdaresi (Sosyal Müfettiş)

İşletme (Sosyal Müfettiş)

İşletme Mühendisi

İşletme Ve Muhasebe (Sosyal Müfettiş)

İşletme Yönetimi (Sosyal Müfettiş)

Şehir Ve Bölge Planlama

 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

İş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi, İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimlerinde iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi durumunda bu kişilerle işveren arasında; Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet alınması durumunda Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi ile işveren arasında; Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinde çalışan işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi arasında imzalanır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan iş güvenliği uzmanları için görevlendirme belgeleri düzenlenir.

İş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ve görevlendirme belgeleri üç nüsha olarak düzenlenir. Nüshalardan biri işverende, biri Ortak Sağlık ve Güvenlik Biriminde kalır, diğer nüsha bildirimle ilgili diğer kanunlardan doğan yükümlülükler saklı kalmak kaydıyla beş iş günü içinde işveren veya Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimince Bakanlığa gönderilir. Sözleşmeler aşağıdaki örneklerine uygun olarak düzenlenir.

Gerekli şartları taşıması halinde elektronik ortamda gönderilen sözleşme veya görevlendirmeler üç işgünü içinde, diğerleri en geç on beş işgünü içinde Bakanlıkça onaylanır.

İşyerinin çalışanı olan iş güvenliği uzmanına, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaları yaptığı süre içinde başka görev verilemez.

Üçüncü fıkrada belirtilen sözleşmelerin feshi halinde, durum hizmet alan tarafından beş işgünü içinde Bakanlığa bildirilir. Görevlendirme zorunluluğu bulunanların yerine otuz gün içerisinde aranan niteliklere sahip personel görevlendirilmesi ve Genel Müdürlüğe bildirilmesi zorunludur.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://irisakademi.com.tr/is-guvenligi-uzmanligi-sik-sorulan-sorular-sss/

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi : Kamu kurum ve kuruluşları, organize sanayi bölgeleri ile 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre faaliyet gösteren şirketler tarafından, işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak üzere kurulan gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen birimdir.

OSGB’ler, sözleşme yaptıkları işyerlerine sunulacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen sürelerden az olmamak kaydı ile yürütür.

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

Acil ve istenmeyen durumların; çalışmaları olumsuz yönde etkileyecek sonuçlar yaratmasını engellemek, acil ve istenmeyen durum sırasında ve ertesinde olağan hizmetlerinin sunumuna devam edilmesini sağlamak amacıyla hazırlanmış plan ve programlardır. Olası felaketlere karşı hazırlıklı ve organize olmak, önceliklerin ve kritik süreçlerin belirlendiği, değişimlerin takip edildiği, detaylı ve organize bir iş devamlılığı planına sahip olmayı gerektirmektedir. Acil durum; çalışanlar, müşteriler, ziyaretçiler veya halk arasında ölüm ve ciddi yaralanmaya neden olabilecek veya işin durmasına, faaliyetlerin aksamasına, fiziksel veya çevresel olarak zarar görmesine, tesisin mali yapısının bozulmasına ve toplum içinde itibarının düşmesine neden olabilecek, plan dışı, istem dışı gelişen olaylardır.
Örnek;
-Yangın
-Deprem
-Tehlikeli madde kazaları (sızma, yayılma, patlama gibi)
-Sel ve su baskınları
-Aşırı soğuk ve aşırı sıcak
-Sabotaj
-Toplumsal olaylar
-Patlamalar
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

İşverenin risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. Risk Değerlendirmesi yapmış olmakla iş sağlığı ve güvenliği sağlamak yükümlülüğü ortadan kalkmaz. İşveren Risk Değerlendirme Ekibine ihtiyaç duyabilecek her türlü bilgi ve belgeyi teslim etmek zorundadır. İşveren araç, gereç, mekân, zaman, gibi gerekli tüm ihtiyaçları karşılar. Görevleri yerine getirirken risk ekibinin hak ve yetkilerini kısıtlayamaz. İşverenin tüm bilgi ve belgeleri diğer taraflara izinsiz aktarılamaz ve bu kişilerce korunup gizli tutulmalıdır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

1.       İşveren veya vekili
2.       İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetlerini yürüten İSG uzmanı ile işyeri hekimi
3.       Çalışan Temsilciler
4.       Destek Elemanlar
5.       İşyerindeki işlerin geneline ve tehlike kaynaklarında bilgi sahibi kişiler
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

Tehlike tanımlama

Riski belirleme ve analiz etme

Risk kontrol ve tedbirlerine karar verme

Doküman/raporlama

Yapılan çalışmaların izlenmesi ve gerektiğinde güncelleme çalışmasının yapılması

Risk Süreci boyunca çalışanların görüşleri alınır ve sürece katılmaları sağlanır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

1) 50’den fazla işçi çalıştıran işyerleri için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma yükümlülüğü 01.01.2013 tarihinde başlamış bulunmaktadır
2) 50’den az işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ve kamu kurumları için 01.07.2016,
3) 50’den az işçi çalıştıran tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ise 01.01.2014 tarihinden sonra işyeri hekimi ve İş güvenliği uzmanı bulundurmak zorundadır.

İş güvenliği uzmanları, aşağıda belirtilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür:

a) Rehberlik;

1) İşyerinde yapılan çalışmalar ve yapılacak değişikliklerle ilgili olarak tasarım, makine ve diğer teçhizatın durumu, bakımı, seçimi ve kullanılan maddeler de dâhil olmak üzere işin planlanması, organizasyonu ve uygulanması, kişisel koruyucu donanımların seçimi, temini, kullanımı, bakımı, muhafazası ve test edilmesi konularının, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve genel iş güvenliği kurallarına uygun olarak sürdürülmesini sağlamak için işverene önerilerde bulunmak.

2) İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı olarak bildirmek.

3) İşyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarının nedenlerinin araştırılması ve tekrarlanmaması için alınacak önlemler konusunda çalışmalar yaparak işverene önerilerde bulunmak.

4) İşyerinde meydana gelen ancak ölüm ya da yaralanmaya neden olmayan, ancak çalışana, ekipmana veya işyerine zarar verme potansiyeli olan olayların nedenlerinin araştırılması konusunda çalışma yapmak ve işverene önerilerde bulunmak.

b) Risk değerlendirmesi;

1) İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapılmasıyla ilgili çalışmalara ve uygulanmasına katılmak, risk değerlendirmesi sonucunda alınması gereken sağlık ve güvenlik önlemleri konusunda işverene önerilerde bulunmak ve takibini yapmak.

c) Çalışma ortamı gözetimi;

1) Çalışma ortamının gözetiminin yapılması, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı gereği yapılması gereken periyodik bakım, kontrol ve ölçümleri planlamak ve uygulamalarını kontrol etmek.

2) İşyerinde kaza, yangın veya patlamaların önlenmesi için yapılan çalışmalara katılmak, bu konuda işverene önerilerde bulunmak, uygulamaları takip etmek; doğal afet, kaza, yangın veya patlama gibi durumlar için acil durum planlarının hazırlanması çalışmalarına katılmak, bu konuyla ilgili periyodik eğitimlerin ve tatbikatların yapılmasını ve acil durum planı doğrultusunda hareket edilmesini izlemek ve kontrol etmek.

ç) Eğitim, bilgilendirme ve kayıt;

1) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin ilgili mevzuata uygun olarak planlanması konusunda çalışma yaparak işverenin onayına sunmak ve uygulamalarını yapmak veya kontrol etmek.

2) Çalışma ortamıyla ilgili iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ve çalışma ortamı gözetim sonuçlarının kaydedildiği yıllık değerlendirme raporunu işyeri hekimi ile işbirliği halinde EK-2’deki örneğine uygun olarak hazırlamak.

3) Çalışanlara yönelik bilgilendirme faaliyetlerini düzenleyerek işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.

4) Gerekli yerlerde kullanılmak amacıyla iş sağlığı ve güvenliği talimatları ile çalışma izin prosedürlerini hazırlayarak işverenin onayına sunmak ve uygulamasını kontrol etmek.

d) İlgili birimlerle işbirliği;

1) İşyeri hekimiyle birlikte iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili değerlendirme yapmak, tehlikeli olayın tekrarlanmaması için inceleme ve araştırma yaparak gerekli önleyici faaliyet planlarını hazırlamak ve uygulamaların takibini yapmak.

2) Bir sonraki yılda gerçekleştirilecek iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili faaliyetlerin yer aldığı yıllık çalışma planını işyeri hekimiyle birlikte hazırlamak.

3) Bulunması halinde üyesi olduğu iş sağlığı ve güvenliği kuruluyla işbirliği içinde çalışmak,

4) Çalışan temsilcisi ve destek elemanlarının çalışmalarına destek sağlamak ve bu kişilerle işbirliği yapmak.

5) İşveren, iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimini nasıl yapar?

İşveren; iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde ve sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını da, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

İşverene, iş sağlığı konusunda rehberlik ve danışmanlık yapmak
• Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yapmak
• Çalışanlara genel sağlık konularında eğitim vermek
• İşin yürütümündeki ergonomik ve psikososyal riskleri değerlendirerek, iş ile işçinin uyumunu sağlamak
• İş sağlığı ve güvenliği kurulu çalışmalarına katılmak
• İşyerindeki gözetim ve denetim sistemi çalışmalarına katılmak
• Kantin, yemekhane, yatakhane, kreş ve emzirme odaları ile soyunma odaları, duş ve tuvaletlerin bakımı ve temizliği konusunda gerekli kontrolleri yapmak
• İş güvenliği öncülüğünde yapılan risk değerlendirmesi çalışmalarına katılmak
• İşyerindeki risklerin değerlendirilmesi ve önlenmesi ile ilgili mevzuata uygun koruyucu sağlık muayenelerini yapmak
• Gece vardiyaları da dâhil olmak üzere işçilerin sağlık gözetimini yapmak
• İşyerindeki genel hijyen şartlarını denetlemek
• Yıllık çalışma planı hazırlamak
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

Sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Ancak; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işyeri hekimi istihdamı zorunluluğu henüz başlamamış olan işyerleri, Kanunun ilgili maddeleri yürürlüğe girene kadar, söz konusu bu raporları Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucularından alabilirler.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php 

{

DRUZ OSGB'nin
Başakşehir İkitelli Organize Sanayi Bölgesindeki;

1. Bağcılar Güngören Sanayi Sitesi,
2. Çevre Sanayi Sitesi,
3. Marmara Sanayi Sitesi ve
4. Sanko Sanayi Sitesinde revirleri mevcuttur. Sağlık raporunuzu almak için 444 18 17 nolu telefondan ve  info@druz.com.tr e-posta adresinden bilgi alabilirsiniz.

Sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Ancak; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işyeri hekimi istihdamı zorunluluğu henüz başlamamış olan işyerleri, Kanunun ilgili maddeleri yürürlüğe girene kadar, söz konusu bu raporları Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucularından alabilirler.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr    

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php 

{

DRUZ OSGB'nin
Başakşehir İkitelli Organize Sanayi Bölgesindeki;

1. Bağcılar Güngören Sanayi Sitesi,
2. Çevre Sanayi Sitesi,
3. Marmara Sanayi Sitesi ve
4. Sanko Sanayi Sitesinde revirleri mevcuttur. Sağlık raporunuzu almak için 444 18 17 nolu telefondan ve  info@druz.com.tr e-posta adresinden bilgi alabilirsiniz.

Sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır.

Ancak; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince işyeri hekimi istihdamı zorunluluğu henüz başlamamış olan işyerleri, Kanunun ilgili maddeleri yürürlüğe girene kadar, söz konusu bu raporları Kanun öncesinde olduğu gibi kamu sağlık hizmeti sunucularından alabilirler.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr    

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php 

{

DRUZ OSGB'nin
Başakşehir İkitelli Organize Sanayi Bölgesindeki;

1. Bağcılar Güngören Sanayi Sitesi,
2. Çevre Sanayi Sitesi,
3. Marmara Sanayi Sitesi ve
4. Sanko Sanayi Sitesinde revirleri mevcuttur. Sağlık raporunuzu almak için 444 18 17 nolu telefondan ve  info@druz.com.tr e-posta adresinden bilgi alabilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yapılacak teftişlerde aşağıdaki konularda bilgi ve belgeler istenebilir. Bu konularda eksikler tespit etmeleri halinde idari para cezaları uygulayabilirler. Detaylar için arayınız.
· Çalışanlarınızın işe giriş ve aralıklı sağlık muayene raporları
· Çalışanlarınızın iş sağlığı güvenliği eğitim belgeleri
· Risk değerlendirme raporu
· Acil durum planı
· Tahliye planı
· Sağlık güvenlik planı
· İSG talimatları
· Çalışanlarınızın diplomaları, ehliyetleri, sertifikaları, ustalık belgeleri,
· Personel özlük dosyaları,
· Makinaların, tesisatların muayeneleri ve sicil kartları
· Kimyasal maddelerin malzeme güvenlik bilgi formları
· Sağlık güvenlik uyarı İşaretleri
· İşyerinde asılı olması gereken belgeler
Firmanız için İş Sağlığı ve Güvenliği politikanızı yazın
İş sağlığı güvenliği ile ilgili amaçlarınızı, hedeflerinizi, kapsamını içeren işyerinizde yapılan işleri dikkate alarak bir politika yazın. 
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

Tüm mühendislik disiplinindeki mühendisler ,mimarlar , teknik elemanlar (üniversitelerin fen-edebiyat fakültelerinin fizik ve kimya bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olanlar ile teknik öğretmenler ve ön lisans programı olan iş sağlığı ve güvenliği bölümünün mezunları ) İş güvenliği uzmanı olabilir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

Mühendis , mimar veya teknik elemanlar ; iş güvenliği uzmanlığı eğitimlerini vermek üzere , gerekli donanım ve personele sahip olan ve Bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları , üniversiteler ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre faaliyet gösteren şirketlerce kurulan ve işletilen müesseseler tarafından düzenlenen eğitimlere katılıp daha sonra İş Sağlığı Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yapılacak yada yaptırılacak sınavda başarılı olduklarında ÇSGB tarafından düzenlenen iş güvenliği uzmanlığı belgesi alırlar.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

İşyerleri az tehlikeli , tehlikeli , çok tehlikeli olarak sınıflandırılmıştır. A sınıfı , B sınıfı ve C sınıfı olmak üzere 3 tür iş güvenliği uzmanlığı sertifikası bulunmaktadır. A sınıfı uzmanlar tüm tehlike sınıfı işyerlerinde , B sınıfı uzmanlar tehlikeli ve az tehlikeli işyerlerinde  , C sınıfı uzmanlar az tehlikeli işyerlerinde görev yapabilirler.

      Ancak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Geçici 5. Maddesinde ;

      Bu Kanunun 8.Maddesinde belirtilen çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü ,bu işyerlerinde kanunun yürürlüğe girdiği tarihten dört  yıl süreyle (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi  ; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü , bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle  (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi kaydıyla yerine getirilmiş sayılır.’ denilmektedir.Bu hüküm gereğince 30 Haziran 2015 tarihine kadar C sınıfı belgeye sahip olan iş güvenliği uzmanları tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde de görevlendirilebilecek , B sınıfı sertifikaya sahip iş güvenliği uzmanları da 30 Haziran 2016 tarihine kadar çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görevlendirilebilecek.

A sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi kimlere verilir ?

     (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ,

1 .(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı  sözleşmesi ile belgeleyen ve ( A) Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) Sınıfı  iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar , teknik elemanlara,

2 .İş sağlığı ve güvenliği alanında en az beş yıl teftiş yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri , en az beş yıl uzman olarak çalışmış bakanlık iş sağlığı ve güvenliği uzmanları , iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği doktorası yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlar ile Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde mühendis,mimar veya teknik eleman olarak en az on yıl görev yapmış olanlardan (A) Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara bakanlıkça verilir.

5. B sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi kimlere verilir ?

     (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ,

1 .(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı  sözleşmesi ile belgeleyen ve ( B) Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) Sınıfı  iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar , teknik elemanlara

2 .İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği yüksek lisansı yapmış olan mühendis, mimar veya teknik elemanlardan (B) Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara, bakanlıkça verilir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

     (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi ,

     (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi  ( C) Sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (C) Sınıfı  iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendis, mimar , teknik elemanlara çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca verilmektedir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

     Yurtdışından alınan iş güvenliği uzmanlığı veya eşdeğer belgeye sahip mühendis, mimar veya teknik elemanlardan ;

a. Sahip olduğu belge ile en az yedi yıl çalıştığını belgeleyenlerden (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara (A)sınıfı,

b. Sahip olduğu belge ile en az üç yıl çalıştığını belgeleyenlerden (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara (B)sınıfı,

c.  Sahip olduğu belge ile müracaat ederek yapılacak ( C ) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara ( C ) sınıfı, ( sadece bir kez doğrudan sınava girebilir, sınavda başarılı olunmazsa eğitim kurumunda eğitim alarak sınava girilmesi gerekmektedir) iş güvenliği uzmanlığı belgesi  verilmektedir.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

      Evet,

      Asli görevinin yanında iş güvenliği uzmanlığı için  görevlendirilen kamu görevlisi , eğer ay içerisinde 80 saat işgüvenliği uzmanlığı görevinide yerine getirirse  , 2012 yılı için uygulanmakta olan aylık katsayı rakamı dikkate alındığında , 80 saat görevlendirilme karşılığında ,  1.137 Lira  86  Kuruş  ek ücret alacaktır. Ek ücret görevlendirme süresine göre değişecektir.

      Örneğin ;

      70 saat görevlendirme için   995  TL 63 KURUŞ

      60 saat görevlendirme için   839  TL 17 KURUŞ

      50 saat görevlendirme için   711  TL 17 KURUŞ
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

     Eğer çalıştığınız kurum Sağlık Bakanlığı’na bağlıysa ve döner sermayeden para alıyorsanız o kurumda iş yeri hekimliği yapamıyorsunuz. Sadece diğer kurumlarda kurum hekimliği yapıyorsanız, ek göstergeden faydalanıyor olsanız bile iş yeri hekimi olarak çalışabiliyorsunuz.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php

20/06/2012 tarihli 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu Madde-2 kapsamında yer alan tüm işyerlerinde işyerinin ait olduğu tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı  ve işyeri hekimi çalıştırılması yasal zorunluluktur.

      Ancak işyerinde çalışan sayısı  ve işyerinin girdiği tehlike sınıfına göre , uzman , hekim, diğer sağlık personeli çalıştırılmasında kademeli geçiş süreci olacaktır. Buna göre:

a. Kamu kurumları ile 50 ‘den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı , işyeri hekimi , diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu  30 Haziran 2014 tarihinden itibaren ,

b. 50 ‘den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ,işyeri hekimi , diğer sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu 30 Haziran 2013 tarihinden itibaren, başlayacaktır.
 

DRUZ’ a sorun. 444 18 17 – info@druz.com.tr   

KAYNAK: http://www.mirisguvenligi.com/sss.php